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企业精神

有关展开“踏实 创新 前瞻 进取”企业精神大讨论活动的通知

发布时间:2012-10-22
各部室、分企业:
    10月8日,企业黄光惠董事长在劳动例会中提议了“踏实、创新、前瞻、进取”的企业精神。为汇集集体智慧,改动全企业员工积极性,结合此刻的《若干意见》和“两个永远”学习宣讲活动,经研究,决定展开企业精神大讨论活动。现将有关事件通知如下:
    一、活动目的
    经过展开“踏实、创新、前瞻、进取”企业精神的大讨论活动,进一步统一思想,凝心聚力,持续增强企业员工的责任认识和发展认识,激发劳动热情和主观能动性,心往一处想,劲往一处使,形成“人人为企业发展拓思路、献计策、齐努力、共奋进”的浓厚氛围和优良格局,为加快建造大型稀土企业集团,实现澳门葡京转型发展、和谐发展、跨越发展提供不竭动力。
    二、活动时间
    2017年10月22日至11月22日
    三、活动对象
    企业全体员工
    四、活动内涵
    围绕“踏实、创新、前瞻、进取”企业精神展开大讨论,谈对企业精神的理解,谈对企业前景的展望,谈对企业发展的创议,谈实施企业精神的办法,内涵可涵盖企业生产、经营、办理各个方面,如矿山开采、产品营销、仓储办理、环境保护、投资项目、平安生产、节能减排、人力资源办理、党的建造、群团劳动、综合办理、企业学问建造等具体领域,结合企业现状和岗位实际,畅谈感想、意见和创议。
    五、活动方式
    1、专题座谈会。以部门、分企业为单位,组织员工展开一次企业精神专题座谈会,围绕“企业精神之我见”这个中心,每个员工结合岗位实际认真做到发言。讨论结束后,将活动展开情况和每个人的发言电子稿整理发至综合行政部。为便于综合行政部统计,邮件标题以部门+企业精神大讨论(例如综合行政部企业精神大讨论)格式命名,附件为各部室、分企业员工个人的讨论讯息,word文档以员工姓名+企业精神大讨论命名。
    2、开设企业精神网络专题。在企业门户网站(www.gz-re.com)开设企业精神大讨论专题,组织员工登录企业网站专题参与讨论和交流,各部室、分企业参与讨论交流发言不少于5条,综合行政部将择优在企业网站或其他媒体中公布颁发。
    3、开设讨论群组。充分利用现代讯息手段,在企业QQ群开设企业精神大讨论专题,组织和引导员工在群组展开企业精神大讨论。
    4、展开企业精神释义征文活动。要求每一位员工结合实际,为“踏实、创新、前瞻、进取”释义,上报至少一篇释义文章。
    六、有关要求
    1、各部室、分企业要高度重视企业精神大讨论活动,精心组织,认真回顾讨论活动中涌现出的好思路、好创议、好做法,在11月20日之前将活动展开情况及员工撰写的释义文章交至企业综合行政部邮箱(释义文章交打印稿或手写稿),由综合行政部统一汇总上报。联系人:杨祥;报送邮箱:gzxtkygszhb@163.com
    2、综合行政部、人力资源部、监督稽核部不按期对活动展开情况实行检查和监督,并及时通报有关情况。
 
 
 
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                                                                                  2017年10月22日
企业精神大讨论
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留言者:谢丽玲主题:企业的成功来自于每一位员工的付出2012-11-06 15:03:11第1条
企业的成功来自于每一位员工的付出,若没有员工的努力劳动,企业也难上一个新的台阶,每一位员工都是劳动团体不可或缺的组成局部,一个好的团队应该有一个协同的目标,围绕这个协同的目标,追求集体的成功。
留言者:魏剑锋主题:保持前瞻性 为实现企业转型升级目标绘制“航图”2012-11-06 11:04:17第2条
正确的目标,要经过科学、合理的过程才能实现。如何使过程变得科学、合理?就要保持前瞻性。实现企业转型升级是一项艰巨复杂的使命目标。在劳动中保持前瞻性,可以为实现大家的目标绘制一张“航图”,利用思维从“高空”俯视整个飞行过程要经过的“路途”, 从而可以合理的去策划它,使大家对各项劳动做到心中有数。
留言者:魏剑锋主题:踏实是做人、做事、做企业得以稳健的基础和前提2012-11-06 10:24:13第3条
踏实是一种认认真真、实实在在、不骄不躁的作风,是做人、做事、做企业得以稳健的基础和前提。顺应国家稀土政策,实现澳门葡京开采和经营办理的全面转型,需要大家每个稀土人踏踏实实做到本职劳动,拒绝假、大、空;需要大家每个稀土人沉下心思,扑下身子,一步一个脚印,为建造“稀土王国”这座雄伟的大厦添砖加瓦。
留言者:滕涛主题:踏实2012-11-06 09:21:21第4条
俗话说:“欲速则不达。”做人做事还需忍耐,步步为营。凡是成大事者,都力戒“浮躁”二字。只有踏踏实实的行动才可开创成功的人生局面。暴躁会使你失去清醒的头脑,在你奋斗的过程中,浮躁占据着你的思维,使你不能正确地制定方针、策略而稳步前进
留言者:何巧燕主题:创新人才劳动机制,加大人才引进培养2012-11-05 16:34:41第5条
一要创新人才劳动机制。对重点专业紧缺人才加快引进培养,健全员工团体结构,提高员工团体的整体素质。二要优化人才劳动环境。本着敬重常识、敬重人才,多途径关切、了解、处置人才在劳动、生活中的困难,搭建建功立业的平台,提供施展才华的舞台。三要提高人才自主创新能力。激励专业技术人员参与学术交流、研讨、实习进修,加强对各类办理人员的培养。
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